舞鋼頒布員工職位成材獎勵辦法
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- 來源：《舞鋼報》
- 發布時間：2020-12-02 15:49
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舞鋼頒布員工職位成材獎勵辦法
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河鋼集團舞鋼公司優秀人才新政策拉開帷幕以后，5月31日又頒布了“在崗職工職位成材獎勵辦法”。方法要求，舞鋼將每一年取出資產十五萬元，用以員工職位發展獎賞。
為基本建設市場競爭井然有序，活力四射的用工體制，為推進舞鋼知名品牌、打造出近百年舞鋼出示強有力的優秀人才支撐點，近年來，以“搭建活躍性強有力的舞鋼優秀人才新格局”為總體目標，以“切實搭建管理者、專業技術人員、職位實際操作工作人員三支人才隊伍建設”為發力點，舞鋼優秀人才新政策拉開帷幕。在主技術專業學生普調薪水，擺脫企業、技術工種限定，在全公司加設24個技術總監職位以后，舞鋼各企業提升 優秀人才工資待遇的各種各樣措施競相頒布。5月31日，舞鋼公司公會又頒布了“在崗職工職位成材獎勵辦法”，對進行做好本職工作、技術性專業技能或專業技術職稱上一個級別的在崗職工推行一次性獎賞。
獎勵辦法要求，凡舞鋼在崗職工由技術人員升職助理工程師者每個人獎賞五百元;由高級技師升職職工技術員、助理工程師升職技術工程師者每個人獎賞800元;職工技術員升職高級技工、技術工程師升職工程師職稱及以上者每個人獎賞一千元。獎賞主題活動每一年開展一次。獎賞級別以工程項目線技術專業為標準，其他技術專業線獎賞規范對比工程項目線降一級別開展獎賞。該方法將于七月一日起宣布實行。??
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